就业指导

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[ 作者:佚名    点击数:2705    更新时间:2010-5-10    文章录入:本站 ]

现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一

代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;

他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将

注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有

办法的。

[正文]

  首先要澄清一个流毒广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。

  这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识,对相当

一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大

影响的关键决策,是极其重要的。

 

  那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正

确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑

的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答。

 

  一、 中国现阶段职场利益集团划分

  这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘

时也不会和你说的,因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的,因

为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经

很敏锐的感知到了,那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,

不需要我浪费口舌。

 

  (一)5大利益象限

   中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。

这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各

种利益单位归类如下:

  1 公务员(含事业单位)

  2 垄断行业国企

  3 竞争行业国企

  4 外企

  5 民营企业

  差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是,这不是

理论研究,这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的

是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?

  不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的

能力也大不一样。在你选择公司之前,一定要清楚的了解这些。在目前的中国,社会资

源高度集中在少数公务员(即官员),以及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社

会财富水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大

家都一样,但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入,你就不难理解为什么

那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上,即使在经济欠发达地区,公务员在当地人

群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是,风险非常小。收益和风险成正比,你

一定在课堂上学过吧?哈哈,告诉你,那是西方经济学原理,我们是中国特色的,不一

样的。在中国当公务员,风险小,收益大。也许你会说,不对啊,在你们哪个地方,公

务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部

分;第二,当前中国允许地区间人员流动,因此由于不同地区经济财富水平差异很大,

因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之

处,没有绝对的。

 

   我们再来看一看国企的情况。一说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是

错误的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有

任何人给他们补偿,给他们“安置”。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下

岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力

量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国

移动、电信、银行、石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经

“完全放开”了的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这

里面有个很清晰的发展脉络:在90年代初,只有国企存在,民营力量非常微弱。而国企

长期的低工资、高福利政策,使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工

资的甜头;在90年代末,以2000年为分界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策

下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得

了大量的利润;当前阶段,以2005年为分界线,则又是另外一个崭新阶段的开始。各地

MBO此起彼伏了。在这种情况下,垄断国企将出现分化,具体发展的预测比较复杂,我将

在另外的文章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入

集团。要注意的是,即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工,在他们象

你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是现在利

益格局已经改变。

 

   再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平

管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中国的

潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强

大的利益单位,也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,

台湾、香港企业算民企。

 

  看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都

相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的一批民企做大了,拥有一定的

力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机

制,有关的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国

的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业,民企则主要是依附在某些

拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了

一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少工会等代

表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问,那为什

么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢?很简单,因为国企下岗员工年

纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚

开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。

 

  好了,现在清楚些了吧,首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限

属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力,是在大波浪上翻

起的小水花。可以说,判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说,

好象哪个象限都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘记了,在不同象限获得高收入和

地位的可能性,以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限,你只要跟上平均水平,5

年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱,买上房子和车子;而在一些象限,你要十分努

力,10年以后,你有可能存上一些钱,买上房子和车子,而当你达到这个水平时,在优

势象限的和你同时起步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和车子。象限是

有优劣差异的,起点相同的人,由于选择了不同的发展通道,同样都很努力,但落到的

结果将天差地别。

 

  其次,光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中,仍然存在着巨大的、人为因

素造成的微妙区别!

 

 

  二、 转型中的一代

  中国的事情要用放大镜看才会清楚,这也是老外永远无法真正了解中国社会的原

因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异:

 

  1 公务员、国企类,正式工和非正式工的差异

  政府工作人员难道也有非正式工?是的,如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闻。

政府工作人员分为两类:国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地

方,特别是经济贫穷的省,这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省,这两者的收入

差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员,有很大的难度,没有关系基本不

用想。因此,即使你通过了国家公务员考试,即使你已经被某政府单位接收了,你一定

要打听清楚

 

 

 

 

 

 

 
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